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 | 労働条件通知書[パートタイム・有期雇用労働者用]2026年10月施行対応 |
| 有期雇用労働者を雇入れた際・更新する際に交付する労働条件通知書です。2026年10月より「待遇の相違の内容・理由等に関する説明を求めることができる旨」を明示する必要があります。 |  shoshiki813.docx
 shoshiki813.pdf |
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このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、パートタイマーが業務災害で休業した際の待期期間の考え方についてとり上げます。>>本文へ |
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通常、助成金制度は年度単位で予算が立てられており、年度初めに多くの助成金の創設・改廃が行われます。今回は、比較的多くの企業で活用が進む両立支援等助成金について、主な変更点を確認します。>>本文へ |
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今月は労働保険の年度更新手続や夏季賞与の準備があり、総務・人事担当者にとっては慌しい時期となります。そのため、スケジュールを立て余裕をもって準備を進めておきたいものですね。>>本文へ |
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| 雇止め |
| 有期労働契約の労働者の契約満了時に、契約更新を行わずに契約を終了すること。有期労働契約の締結及び更新・雇止めに関する基準においては、使用者は、有期労働契約の締結に際しては、更新の有無と判断の基準を、明示しなければならないとしている。 |
□■ 最近の動き（Topics）□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■
●2025年の職場での熱中症死傷者数 過去最多（6/7）
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厚生労働省は、７日までに2025年の職場での熱中症死傷者数（推定値）
が過去最多の1,803人（前年比546人増）に上ったことを公表した。うち
死亡者数は19人（同12人減）だった。業種別の死傷者数は、製造業が
365人で最も多く、建設業292人、商業237人と続いた。
●国家公務員の女性採用割合 ８年連続過去最高（6/5）
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内閣人事局は５日、2026年４月１日付で採用された国家公務員の状況を
公表した。女性の割合は41.9％（3,885人、前年比1.5ポイント増）で、
８年連続過去最高を更新した。採用者のうち、総合職の割合は38.2％
（同1.4ポイント増）で、技術系は27.2％（同0.6ポイント増）だった。
「第６次男女共同参画基本計画」（３月閣議決定）では、国家公務員の
採用に占める女性の割合を毎年度40%以上、30年度までに総合職は40％、
技術系は30％以上にする目標を掲げている。
●実質賃金 ４カ月連続プラス（6/5）
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厚生労働省が５日、４月の毎月勤労統計調査（速報）を公表した。
実質賃金は前年同月比で1.9％増え、４カ月連続のプラスとなった。
所定内給与が27万7,916円で3.4％伸びた一方、政府のガソリン代補助
等により物価の伸びが抑えられた。所定内給与は33年６カ月ぶりに
４カ月連続で３％以上のプラスを維持した。名目賃金は31万2,425円と
3.5％増え、34年１カ月ぶりに３カ月連続で３％以上を維持した。
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nlb1676.pdf
