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 | 労働条件通知書[パートタイム・有期雇用労働者用]2026年10月施行対応 |
| 有期雇用労働者を雇入れた際・更新する際に交付する労働条件通知書です。2026年10月より「待遇の相違の内容・理由等に関する説明を求めることができる旨」を明示する必要があります。 |  shoshiki813.docx
 shoshiki813.pdf |
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このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、8月より義務化される産業医の辞任の報告と産業医の職務についてとり上げます。>>本文へ |
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2026年10月1日より、カスハラ・求職者等セクハラ対策が義務化されます。そこで今回は、企業に求められる対応を確認します。>>本文へ |
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今月は夏季休暇を取られる方も多いのではないでしょうか。休み前にスケジュールをしっかりと確認し、早めに業務を進めておきましょう。>>本文へ |
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| 雇止め |
| 有期労働契約の労働者の契約満了時に、契約更新を行わずに契約を終了すること。有期労働契約の締結及び更新・雇止めに関する基準においては、使用者は、有期労働契約の締結に際しては、更新の有無と判断の基準を、明示しなければならないとしている。 |
□■ 最近の動き（Topics）□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■
●実質賃金増加 ６カ月連続プラスに（8/5）
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厚生労働省が５日に公表した６月の毎月勤労統計調査（速報）によると、
実質賃金は前年同月比で1.6％増え、６カ月連続のプラスとなった。給与
に加えて夏の賞与が伸び、物価の上昇を上回る状況が続いている。名目
賃金は53万1,677円と同3.4％増え、54カ月連続でプラスとなっている。
●わいせつ処分の保育士ＤＢ 6,010施設で未登録（8/5）
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子ども家庭庁は４日、保育士を雇用する際に事業者に確認が義務付けられ
ている子どもへのわいせつ行為で処分歴のある保育士情報を蓄積した国の
データベースについて、今年１月１日時点で16.5％の施設が利用登録をし
ていなかったと明らかにした。登録したが活用していない施設は13.9％。
2024年４月の運用開始以降、保育士登録を取り消された人は今年４月時点
で117人登録されており、同日、自治体を通じて施設に活用徹底を促す文書
を発出した。
●2026年春闘 ３年連続で５％超え（8/5）
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経団連は４日、大手企業の2026年春闘での回答・妥結結果（最終集計）を
発表した。定期昇給とベースアップ（ベア）を合わせた賃上げ率は5.37％
（前年比0.02ポイント減）で、35年ぶりに３年連続で５％を超えた。平均
賃上げ額は１万9,752円（同比557円増）で、２年ぶりに過去最高を更新した。
●男性育休取得率 初の５割超え（8/1）
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31日、厚生労働省が「雇用均等基本調査」の結果を発表し、2025年度の男
性の育児休業取得率が50.9％（前年度比10.4ポイント増）と、初めて５割
を超えた。「2025年に50%」の政府目標を達成した一方、女性の取得率88.3％
（同1.7ポイント増）とは約37ポイントの開きがあった。また、男性の育休
取得期間が「１カ月〜３カ月未満」が30.3％で最多だったのに対し、女性
の取得期間は「12カ月〜18カ月未満」が31.4％で最多だった。
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nlb1681.pdf
