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 | 労働条件通知書[パートタイム・有期雇用労働者用]2026年10月施行対応 |
| 有期雇用労働者を雇入れた際・更新する際に交付する労働条件通知書です。2026年10月より「待遇の相違の内容・理由等に関する説明を求めることができる旨」を明示する必要があります。 |  shoshiki813.docx
 shoshiki813.pdf |
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このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、押さえておきたい常時雇用労働者の定義・カウント方法についてとり上げます。>>本文へ |
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通常、助成金制度は年度単位で予算が立てられており、年度初めに多くの助成金の創設・改廃が行われます。今回は、比較的多くの企業で活用が進む両立支援等助成金について、主な変更点を確認します。>>本文へ |
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今月は労働保険の年度更新手続や夏季賞与の準備があり、総務・人事担当者にとっては慌しい時期となります。そのため、スケジュールを立て余裕をもって準備を進めておきたいものですね。>>本文へ |
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| 雇止め |
| 有期労働契約の労働者の契約満了時に、契約更新を行わずに契約を終了すること。有期労働契約の締結及び更新・雇止めに関する基準においては、使用者は、有期労働契約の締結に際しては、更新の有無と判断の基準を、明示しなければならないとしている。 |
□■ 最近の動き（Topics）□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■
●「育成就労」 政府、タイと覚書（6/4）
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出入国在留管理庁は４日、2027年４月に開始する「育成就労」制度に関し、タイ
政府と協力覚書を交わしたと発表した。同制度において、人材の送り出し国と覚
書を結ぶのは今回が初めて。日タイ両国で協力し、高額な手数料を徴収する不正
な仲介業者の排除を目指す。
●人材派遣５社に公取委の立入り検査 カルテル疑い（6/2）
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公正取引委員会は２日、労働者の派遣先企業との価格交渉前にカルテルを結んだ
疑いがあるとして、人材派遣大手５社を独占禁止法違反の疑いで立入り検査した。
派遣会社が対象になるのは初めて。立ち入り検査を受けたのは、「パーソルテン
プスタッフ」、「スタッフサービス」、「リクルートスタッフィング」、「マン
パワーグループ」、「アデコ」の５社。2023年４月以降、一般事務の派遣料金を
協議の上引き上げ、一部は派遣社員の賃金に充てられたが、多くは会社のマージ
ンとなったとみている。
●2027年春卒業予定の内定率すでに７割超（6/1）
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2027年春卒業予定の大学生らを対象にした企業の採用選考が１日、解禁された。
就職情報会社の調査によれば、すでに就活生の76％が内々定を得るなど早期化が
進んでいる。内閣府の調査では就活期間の長期化もうかがわれ、26年卒は「９カ
月以上」が47％で最多だった。政府は昨年末、29年卒のルールについて大学や経
済界との議論の上で見直しの検討を進めることを決定している。
●物価高・賃上げ対応で初診料57円増に 診療報酬改定（6/1）
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医療機関に対する診療報酬が１日、改定された。診療報酬は原則２年に１度改定
され、今回は物価や人件費上昇による医療機関の経営悪化に対応するため、医師
や看護師らの人件費に回る「本体」部分を3.09％引き上げた。３％超となるのは
30年ぶり。また、物価高に対応するため、初診時、再診時は20円の物価対応料も
新設された。患者の窓口負担は３割の場合、初診で計57円、再診で計21円の値上
げとなる。
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nlb1676.pdf
