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 | 休職辞令 |
| 就業規則の定めに基づき、従業員に休職を命じる際の辞令サンプルです。 |  shoshiki163.docx
 shoshiki163.pdf |
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このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、従業員の健康情報を取り扱う際の注意点についてとり上げます。>>本文へ |
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従業員採用の際、労働条件通知書のひな形を用いて労働条件を明示することが多くありますが、その内容が近年の法改正に対応できていなかったり、パートタイマー用の労働条件通知書において項目が漏れていたりすることがあります。以下では、労働条件通知書において求められる明示事項と漏れがちな項目について確認します。>>本文へ |
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2月は年末調整の後処理が終わり一息つく時期ではありますが、新年度が近づいてくるため、新入社員の受入れや昇給の検討等、4月に向けて準備を行う必要があります。スケジュールを確認して漏れのないよう業務を進めましょう。>>本文へ |
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| 雇止め |
| 有期労働契約の労働者の契約満了時に、契約更新を行わずに契約を終了すること。有期労働契約の締結及び更新・雇止めに関する基準においては、使用者は、有期労働契約の締結に際しては、更新の有無と判断の基準を、明示しなければならないとしている。 |
□■ 最近の動き（Topics）□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■
●雇用調整助成金の特例、災害時は原則１年に 厚労省が方針（1/26）
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厚生労働省は26日、雇用調整助成金の緊急時の在り方について、経済変動、自然
災害、感染症に分類してたたき台を労働政策審議会の分科会に示した。自然災害
による特例の適用期間は原則１年とする方針。今後は、災害規模に応じた特例の
要件を基本方針に盛り込み運用する。政府の対策本部設置や激甚災害指定などが
基準となる見通し。３月末までに正式決定し、運用開始することを目指す。
●来年度国民年金支給1.9％上げも実質目減り（1/23）
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厚生労働省は23日、2026年度の公的年金支給額を引き上げると発表した。
国民年金は1.9％増、厚生年金は2.0％増で、４年連続のプラス改定となる
が「マクロ経済スライド」発動により、実質的な年金額は目減りする。
●大学生の就職内定率84.6％（1/23）
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文部科学省と厚生労働省は23日、今春卒業予定の大学生の昨年12月１日時点
での就職内定率が、前年同期比0.3ポイント増の84.6%だったと発表した。
1996年の調査開始以来７番目に高く、21年以降は回復傾向が続いている。
男女別では男子が83.3%、女子が86.2%だった。
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nlb1584.pdf
