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 | 休職辞令 |
| 就業規則の定めに基づき、従業員に休職を命じる際の辞令サンプルです。 |  shoshiki163.docx
 shoshiki163.pdf |
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このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、36協定を締結する際の注意点についてとり上げます。>>本文へ |
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従業員採用の際、労働条件通知書のひな形を用いて労働条件を明示することが多くありますが、その内容が近年の法改正に対応できていなかったり、パートタイマー用の労働条件通知書において項目が漏れていたりすることがあります。以下では、労働条件通知書において求められる明示事項と漏れがちな項目について確認します。>>本文へ |
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2月は年末調整の後処理が終わり一息つく時期ではありますが、新年度が近づいてくるため、新入社員の受入れや昇給の検討等、4月に向けて準備を行う必要があります。スケジュールを確認して漏れのないよう業務を進めましょう。>>本文へ |
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| 雇止め |
| 有期労働契約の労働者の契約満了時に、契約更新を行わずに契約を終了すること。有期労働契約の締結及び更新・雇止めに関する基準においては、使用者は、有期労働契約の締結に際しては、更新の有無と判断の基準を、明示しなければならないとしている。 |
□■ 最近の動き（Topics）□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■
●マイナ保険証 12月の利用率63.24％（2/12）
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厚生労働省は12日、昨年12月のマイナ保険証の利用率が63.24％（前月
から13.76ポイント増加）だったと明らかにした。12月１日に従来の保険
証が有効期限を迎えたため、上昇した。また、昨年９月に運用を開始した
「スマホ保険証」は、当初4.2％だった対応可能な医療機関が、汎用カード
リーダーの導入などにより、２月１日時点で48.7％となった。
●不妊治療の通院費８割補助へ（2/12）
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こども家庭庁は2026年度から、１時間以上かけて不妊治療に通う場合の
交通費を補助を新設する。公共交通機関を利用した際の費用やガソリン
代を対象に、10回を上限に８割を補助する。あわせて、産後の健診は２
回、産後ケアは７回、乳幼児健診は６回を上限に、移動に１時間以上か
かる場合、同様の補助を行う。いずれも希望者は市区町村に申請する。
●25年の実質賃金 ４年連続マイナス（2/9）
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厚生労働省は９日、2025年の毎月勤労統計調査（速報）を発表した。
実質賃金は前年比1.3％減で、４年連続のマイナスとなった。名目賃金
は月平均で前年比2.3％増の35万5,919円で、伸び率は33年ぶりに２年
連続の２％超えとなったが、物価高騰に賃金が追いつかなかった。
同時に発表された昨年12月の実質賃金では、前年同月比0.1％減で12カ
月連続のマイナスだった。
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nlb1584.pdf
