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 | 労働条件通知書[パートタイム・有期雇用労働者用]2026年10月施行対応 |
| 有期雇用労働者を雇入れた際・更新する際に交付する労働条件通知書です。2026年10月より「待遇の相違の内容・理由等に関する説明を求めることができる旨」を明示する必要があります。 |  shoshiki813.docx
 shoshiki813.pdf |
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このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、試用期間を延長する際の注意点をとり上げます。>>本文へ |
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今年度も最低賃金引き上げの時期となりました。今後、各都道府県別に2026年10月1日以降、最低賃金が引き上げられますので、今回はその最新状況と求められる対応について確認します。>>本文へ |
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10月1日を皮切りに地域別最低賃金額が改定され始めます。最低賃金を下回る従業員がいないかを確認し、対応しましょう。>>本文へ |
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| 雇止め |
| 有期労働契約の労働者の契約満了時に、契約更新を行わずに契約を終了すること。有期労働契約の締結及び更新・雇止めに関する基準においては、使用者は、有期労働契約の締結に際しては、更新の有無と判断の基準を、明示しなければならないとしている。 |
□■ 最近の動き（Topics）□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■
●65歳以上の就業者数が943万人で過去最多（9/21）
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総務省は20日、「敬老の日」にちなんで統計からみた高齢者のすがたを公表した。
人口推計（９月15日時点）による65歳以上の高齢者は3,624万人（前年比２万人増）
で、総人口に占める割合は29.6%と、過去最高を更新した。労働力調査による65歳
以上の就業者数は2025年時点で943万人と、22年連続の増加で過去最多となった。
就業率は65〜69歳が54.5％、70〜74歳が36.2％、75歳以上は12.6％でいずれも過去
最高となった。
●障害者雇用ビジネスで労災認定（9/19）
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障害者雇用ビジネスの業者を通じて、病院に雇用された精神障害のある男性（47歳）
が、７月に労災認定されていたことが判明した。男性は、2024年夏に業者に雇用され、
業者が運営する農園で野菜の栽培などに従事。2025年９月に業者の提案で病院の職員
になった後も業者が運営する農園で作業を続け、同年11月から鶏ふんなどを使った堆
肥作りを開始。アンモニア臭による頭痛や吐き気などの体調不良を訴えたが、環境改
善など十分な対応はなく、今年１月に肺炎の疑いと診断され、２月に労災を申請し、
病院を退職した。現在も通院しており、労働組合を通じて謝罪や一時金の支払いを求
め、業者や病院と交渉中。
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nlb1686.pdf
