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 | 時差出勤申出書[2025年10月対応版] |
| 柔軟な働き方を実現するための措置として時差出勤制度を設けた場合に、従業員がその申出を行うための書式です。 |  shoshiki102.docx
 shoshiki102.pdf |
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このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、賃金台帳の備え付け義務についてとり上げます。>>本文へ |
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2025年の通常国会で、年金制度改正法（正式名称：社会経済の変化を踏まえた年金制度の機能強化のための国民年金法等の一部を改正する等の法律）が成立し、公布されました。社会保障制度全般に関わる多くの改正点があることから、その概要と企業への影響を確認しましょう。>>本文へ |
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今月は夏季休暇を取られる方も多いのではないでしょうか。休み前にスケジュールをしっかりと確認し、早めに仕事を進めておきましょう。>>本文へ |
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| 指導票 |
| 労働基準監督官が事業場に対し監督調査等を行い、労働関係法令に明確な違反があるわけではないものの、労働関係法令の趣旨に照らして改善した方が望ましいと思われる事項、後々労働関連法令の違反に繋がる可能性がある事項を改善すべき旨記載し、交付する文書。 |
□■ 最近の動き（Topics）□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■
●トラック運転手の負担軽減義務化（8/6）
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政府は５日、トラック運転手の長時間労働抑制に向けた計画作成を2026年４月から義務化
すると決めた。配送拠点で順番を待つ「荷待ち」や、荷物を積み降ろす「荷役」の時間を
短縮し、負担軽減につなげる。扱う荷物の総重量が年間９万トン以上の荷主、保有トラック
台数150台以上の運送業者、保管量70万トン以上の倉庫業者など、全国計3,000社超が対象。
計画には予約システム導入など具体策を盛り込み、実施状況を国に定期報告することも
義務となる。違反は是正勧告、命令の対象となるほか、最大100万円の罰金が科される。
●労災申請オンライン化（8/6）
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厚生労働省は、労災申請の手続きをオンラインで完結できるようにする。現在もe-Govで
電子申請が可能となっているが、診断書を紙でしか送れないケースがあるなど、利用が
広がっていない。2026年度までにシステムを構築し、早ければ27年度にも一部の機能を
スタートする。
●最低賃金の目安、全国平均1,118円（8/4）
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厚生労働省の中央最低賃金審議会は４日、2025年度の最低賃金の目安を全国の加重平均
で時給1,118円にするとした。引上げ幅は63円、伸び率6.0％で過去最大。東京や大阪な
ど６都府県のＡランクと、北海道、広島、福岡など28道府県のＢランクは63円、秋田や
沖縄などＣランク13県は64円とした。下位ランクの地域の引上げ額が上位ランクを上回
るのは初めて。今後、各都道府県で改めて審議会を開き、実際の引上げ額を決定する。
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nlb1643.pdf
