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 | 休職辞令 |
| 就業規則の定めに基づき、従業員に休職を命じる際の辞令サンプルです。 |  shoshiki163.docx
 shoshiki163.pdf |
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このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、営業所を開設した際の安全衛生管理体制の考え方についてとり上げます。>>本文へ |
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今後、人事労務管理に関連する法令改正の施行が多くあります。そこで今回の特集では、今後1年の間に施行される労働関係諸法令改正の概要を確認しておきましょう。>>本文へ |
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12月となり、いよいよ年末調整の本番を迎えました。今月は冬季賞与の準備もあり、多くの会社で繁忙が予想されますので、体調にはくれぐれもお気をつけください。>>本文へ |
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| 指導票 |
| 労働基準監督官が事業場に対し監督調査等を行い、労働関係法令に明確な違反があるわけではないものの、労働関係法令の趣旨に照らして改善した方が望ましいと思われる事項、後々労働関連法令の違反に繋がる可能性がある事項を改善すべき旨記載し、交付する文書。 |
□■ 最近の動き（Topics）□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■
●厚労省 農林水産業も労災保険加入義務化の方針（11/20）
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厚生労働省は20日、現在労災保険の加入が任意となっている農林水産業の
小規模事業者について、加入義務化の方針を決めた。来年の通常国会で
労災保険法の改正を目指す。義務化されると最大約16万の事業者が新たに
労災保険に入る見通し。
●マイカー通勤手当 非課税限度額引上げ（11/19）
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政府は19日、マイカー通勤者の通勤手当の非課税限度額を11年ぶりに引き上
げる改正政令を公布した。片道10キロメートル以上の場合に200〜7,100円の
引上げで、施行は11月20日。令和７年４月に遡って適用され、改正前の非課
税限度額を超える通勤手当を支払っていた場合には、令和７年分の年末調整
で対応が必要となることがある。
●カスハラ対策の指針素案示される（11/17）
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厚生労働省は17日、カスタマーハラスメント（カスハラ）をめぐり、該当す
る典型的な例や事業主が講ずべき措置等をまとめた指針素案を、労働政策審
議会に示した。社会通念上許容される範囲で行われる正当な申入れや障害者
が社会的障壁の除去を求める意思表明等はカスハラに当たらず、合理的な配
慮をしなければならないと明記。また、全ての企業にカスハラ対策を義務づ
ける改正法の施行日を令和８年10月１日とする案も示した。
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nlb1651.pdf
